Штрафы работодателя

Умный работодатель всегда прислушается

к главному бухгалтеру.

  


 Нарушения и штрафы работодателя

 Бухгалтерское обслуживание

  

Нарушения по несвоевременной оплате труда.

 

Например, оплата отпуска работнику позже чем за 3 календарных дня до его начала.


Трудовая инспекция имеет основание применить ст.5.27 КоАП и штраф на организацию составит 30 000 -50 000 руб.


Выплата зарплаты 1 раз в месяц, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ст. 236 ТК РФ


С 2015 года

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.



Для должностных лиц- 5000 - 10000 руб.

Для организации- 60000-80000 руб.

Для ИП -5000 - 10000 руб.

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ



C  2015 года

Уклонение от оформления трудового или гражданского - правового договора



Для должностных лиц- 10000 - 20000 руб.

Для организации -50000 -100000 руб.

Для ИП -5000 - 10000 руб.

ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ


 

Нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа


Например, нарушение, связаннное с несоставлением графика отпусков.

 

Для должностных лиц и частных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица - 1000 -5000 руб.


Для организации - 30000 -50000 руб.


Может быть также применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

ст. 5.27 КоАП РФ


Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом.

 

 
Наложение административного штрафа:

- на граждан в размере 2000 - 5 000 руб.;


- на должностных лиц -  25000 - 50000 руб.; 


- на юридических лиц - от 250000 - 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

cт. 18.15 КоАП РФ


 
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.


Штраф в размере до 200000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

ст. 145 УК РФ



Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.


Штраф в размере до 120000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

ст. 145.1 УК РФ

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.


Штраф в размере от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

ст. 145.1 УК РФ 


 

Рекомендуем услуги

Бухгалтерское сопровождение


Ведение бухгалтерии               Нулевая отчетность